Importância do líder nos processos e atividades de Desenvolvimento Humano e Institucional

É essencial a consciência de que a qualidade das pessoas precisa ser percebida como atribuição, responsabilidade e autoridade indelegável de todos os líderes institucionais, muito mais no sentido de liderança do que de gerência/gestor. É necessário, então, a total participação e comprometimento nas atividades voltadas à captação de colaboradores, formação de equipes, satisfação, fidelização (manutenção) e desenvolvimento dos colaboradores em cada área de atuação, ou seja, o líder deve assumir de maneira inequívoca o compromisso e o comprometimento de captar, admitir, fidelizar, manter e desenvolver os colaboradores devendo utilizar para isso os processos e recursos disponíveis na Instituição.

Lideramos pessoas e gerenciamos atividades, processos, metas e resultados.

(Marco Antônio Vieira Gomes, professor – DHI)