ALINHAMENTO ESTRATÉGICO: ANÁLISE CONCEITUAL E PERSPECTIVAS TEÓRICAS

Autores

  • Victor Natanael Schwetter Silveira Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v18i3.5675

Palavras-chave:

Estratégia, alinhamento estratégico, gestão estratégica, tecnologia, desempenho organizacional

Resumo

Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve revisão teórica sobre os conceitos relacionados ao tema do alinhamento estratégico, buscando oferecer uma fundamentação teórica essencial e panorâmica sobre o assunto. Esse estudo contribui para a compreensão dos conceitos, abordagens e modelos teóricos relacionados diretamente ao alinhamento estratégico. O artigo está estruturado nas seguintes partes: a) Introdução; b) Origem e desenvolvimento; c) Conceitos; d) Dimensões e perspectivas; e) Taxonomias e modelos teóricos; f) Considerações e críticas à noção de alinhamento estratégico; g) Considerações finais. Ao final, conclui-se que há uma diversidade conceitual envolvendo o tema do alinhamento estratégico, gerando diversas noções e modelos de alinhamento estratégico, situação essa que vai se desdobrar em dificuldades teóricas e metodológicas relevantes para o campo dos estudos em estratégia.

Biografia do Autor

Victor Natanael Schwetter Silveira, Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

Doutorando em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Possui mestrado em Administração (UFMG), Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (UFMG) e graduação em Psicologia (UFMG). É professor em cursos de pós-graduação e graduação (Administração, Ciências Contábeis, Direito, Computação). Tem experiência profissional como professor, consultor e instrutor em gestão de pessoas e organização administrativa. Possui ênfase em estudos nas áreas de Gestão de Pessoas e Teoria das Organizações, atuando, principalmente com os seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, administração de cargos, salários e carreiras, relações de trabalho e negociação coletiva, função gerencial nas organizações e comportamento organizacional. Paralelamente, possui pós-graduação em Neuropsicologia pela Universidade Fumec, com ênfase em estudos na área de linguagem humana e funções cerebrais do hemisfério direito.

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Publicado

26/12/17

Edição

Vol. 18, No 3 - julho/setembro 2017

Seção

Artigos

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