UM PANORAMA DOS ESTUDOS SOBRE GESTÃO DE PESSOAS ENTRE 2000-2013

Autores

  • André Luís Janzkovski Cardoso Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis Professor do Curso de Administração
  • Ivânia Freire da Silva Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis Professora do Curso de Administração
  • Nathália Prochnow Nagai Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis Bacharel em Administração

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v18i1.3615

Palavras-chave:

Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Análise Bibliometrica, Análise Sociometrica.

Resumo

Este estudo apresenta um panorama das publicações no SEMEAD, sobre recursos humanos (2000 a 2007) e gestão de pessoas (2008 a 2013), a partir de análise multimétodo qualitativa e quantitativa usando bibliometrica e sociometria. Busca identificar a situação presente, em termos de temáticas estudadas, coautoria e coprodução das publicações e propor reflexões para o futuro em termos de contribuições teóricas e práticas. O uso de análises qualitativa e quantitativa é um diferencial do artigo, pois leva a uma complementaridade de visões sobre o fenômeno estudado. Os resultados indicam: (1) aumento no número de autorias por artigo e no número de citações a artigos científicos; (2) ampliação da rede de coautorias e de coprodução com o surgimento de IES desempenhando papéis intermediadores na produção do conhecimento; (3) concentração de autores e IES e uma dispersão de temáticas; (4) prevalência de abordagem teórico-empírica e métodos qualitativos, calcados em estudos de caso.

Biografia do Autor

André Luís Janzkovski Cardoso, Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis Professor do Curso de Administração

Professor Efetivo da Universidade Federal de Mato Grosso - Campus Universitário de Rondonópolis - Curso de Administração desde 2013. Coordenador da Linha de Pesquisa em Gestão de Pessoas. Profissional com ampla experiência no mercado atuando em diversas áreas e posições gerenciais como: Gerente de Treinamento para a América Latina, Gerente de Recursos Humanos para a América Latina, Gerente de Competências, Gerente de Negócios, Processos e Projetos. Responsável pelas atividades relacionadas a Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica incluindo planejamento, processos de reestruturação de departamentos e negócios, gestão técnico-financeira, negociação com fornecedores e relacionamento com clientes e colaboradores. Intensiva atuação internacional em países europeus, latino-americanos e Estados Unidos. Doutor em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná - Linha de pesquisa em Estratégia na Gestão Pública. Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Pós-Graduado em Administração pela Unicamp - Fundação Getúlio Vargas (FGVSP). MBA Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGVSP). Certificado Project Manager Professional pelo PMI - Project Management Institute - USA. Graduado em Engenharia Industrial Elétrica-Eletrônica-Telecomunicações pelo CEFET-PR. Inglês fluente, Espanhol avançado. Avaliador de periódicos e dos Eventos EnANPAD.

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Publicado

02/08/17

Edição

Vol. 18, No 1 - janeiro/março 2017

Seção

Artigos

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