ALINHAMENTO ESTRATÉGICO E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - ANÁLISE CONCEITUAL E PERSPECTIVAS TEÓRICAS

Autores

  • Victor Natanael Schwetter Silveira Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v15i4.2769

Palavras-chave:

estratégia, alinhamento estratégico, gestão estratégica de pessoas, eficácia, desempenho organizacional

Resumo

Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve revisão teórica sobre os conceitos relacionados ao tema do alinhamento estratégico, buscando oferecer uma fundamentação teórica essencial, assim como identificar perspectivas teóricas na gestão estratégica de pessoas que abordam o alinhamento estratégico. Esse estudo contribui para a compreensão das relações existentes entre os conceitos sobre alinhamento estratégico e seus desdobramentos no campo da gestão estratégica de pessoas. O artigo está estruturado em três partes. A primeira aborda a noção de alinhamento estratégico (sua origem e desenvolvimento, conceitos e dimensões, taxonomias). A segunda apresenta noções sobre alinhamento estratégico, e sua relação com a gestão estratégica de pessoas. Na parte final, são apresentadas considerações finais e recomendações. Conclui-se ocorre uma dissonância teórica envolvendo as diversas noções de alinhamento estratégico, o que favorece estudos com menor consistência conceitual e prática, e que vai se desdobrar em dificuldades teóricas e metodológicas no campo da gestão estratégica de pessoas.

Biografia do Autor

Victor Natanael Schwetter Silveira, Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

Doutor em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Possui mestrado em Administração (UFMG), Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (UFMG) e graduação em Psicologia (UFMG). É professor em cursos de pós-graduação e graduação (Administração, Ciências Contábeis, Direito, Computação). Tem experiência profissional como professor, consultor e instrutor em gestão de pessoas e organização administrativa. Possui ênfase em estudos nas áreas de Gestão de Pessoas e Teoria das Organizações, atuando, principalmente com os seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, administração de cargos, salários e carreiras, relações de trabalho e negociação coletiva, função gerencial nas organizações e comportamento organizacional. Paralelamente, possui pós-graduação em Neuropsicologia pela Universidade Fumec, com ênfase em estudos na área de linguagem humana e funções cerebrais do hemisfério direito.

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Publicado

04/03/15

Edição

Vol. 15, No 4 - outubro/dezembro 2014

Seção

Artigos

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