DIMENSÕES DO SIGNIFICADO DO TRABALHO E SUAS RELAÇÕES

Autores

  • Sérgio Hideo Kubo FEA/USP
  • Maria Aparecida Gouvêa FEA/USP
  • Daielly Melina Nassif Mantovani FEA/USP

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v14i3.1408

Resumo

Embora aspectos econômicos sejam relevantes na decisão de se trabalhar, estes nem sempre são os únicos fatores considerados, tendo em vista que o trabalho não apenas supre necessidades de subsistência, mas também de realização e status. O objetivo deste trabalho foi identificar os aspectos associados ao significado do trabalho na vida das pessoas e caracterizar cada um dos seus componentes em função do perfil do respondente. A partir de uma amostra de 304 profissionais dos setores público e privado, foi elaborado um modelo estrutural que relaciona a centralidade do trabalho, normas sociais e objetivos e resultados advindos do trabalho, que são valorizados pelo indivíduo. Com base em testes de igualdade de média observou-se que mulheres, pessoas com pós-graduação e solteiros possuem maior centralidade; pessoas com maior contato religioso e com menos dependentes possuem maior senso de responsabilidade social. Assim, torna-se possível às organizações traçar estratégias de gestão de pessoas que aumentem o valor do trabalho, percebido pelo indivíduo.

Biografia do Autor

Sérgio Hideo Kubo, FEA/USP

Doutorando em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEA/USP

Maria Aparecida Gouvêa, FEA/USP

Professora Livre Docente do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEA/USP

Daielly Melina Nassif Mantovani, FEA/USP

Doutoranda em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade – FEA/USP

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Publicado

28/12/13

Edição

Seção

Artigos