PRÁTICAS DE ENVOLVIMENTO PRODUZEM COLABORADORES RESILIENTES? MEDIAÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

Autores

  • Gisela Demo Universidade de Brasília - UnB
  • Letícia Fenelon Universidade de Brasília - UnB
  • Ana Carolina Costa Universidade de Brasília - UnB
  • Eluiza Watanabe Universidade de Brasília - UnB

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2019V18N3ART6472

Palavras-chave:

Práticas de envolvimento, Identidade organizacional, Resiliência no trabalho, Equação estrutural, Mediação

Resumo

A Gestão de Pessoas (GP) assume importância estratégica para a gestão dos colaboradores de uma organização. A cultura corporativa, em parte constituída pelas práticas de GP, tem relação com a identidade organizacional, que está ligada ao alcance dos objetivos organizacionais. Outrossim, as organizações passaram a demandar que seus colaboradores fossem resilientes. Assim, essa pesquisa, de natureza quantitativa, tem como objetivo avaliar a relação entre as práticas de envolvimento, a identidade organizacional e resiliência no trabalho de empregados públicos. Como resultados, a resiliência no trabalho é uma consequente da percepção das práticas de envolvimento e possui a identidade organizacional como variável mediadora na relação. Esta pesquisa avança ao se debruçar sobre um modelo ainda inexplorado na literatura científica e aponta para a necessidade de um conjunto de práticas de envolvimento bem desenvolvidas, na medida em que influenciam a identidade organizacional dos trabalhadores, de forma a impactar positivamente sua resiliência.

Downloads

Publicado

12/02/20

Edição

Seção

Artigos