RELAÇÃO ENTRE MODERNIDADE ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL

Autores

  • Vanessa Machado Arraes UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
  • Augusto Cézar de Aquino Cabral UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
  • Sandra Maria dos Santos UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
  • Maria Naiula Monteiro da Silva UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ
  • Emanuel Dheison dos Santos Penha UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2017V16N1ART3759

Palavras-chave:

Modernidade Organizacional, Comprometimento Organizacional, Empregados públicos, Gestão de Recursos Humanos, Sociedade de Economia Mista

Resumo

Este estudo tem por objetivo investigar a relação entre a modernidade organizacional e o comprometimento organizacional em empregados públicos das Sociedades de Economia Mista do Ceará. O trabalho foi baseado na abordagem de padrões de modernidade organizacional, propostos por Eboli (1996) nos moldes validados por Sant’Anna (2002) e na abordagem tridimensional de comprometimento organizacional proposta por Meyer, Allen e Smith (1993). Recorreu-se a análise fatorial exploratória e confirmatória para a validação das escalas e ao modelo de equações estruturais para a confirmação das hipóteses. A população da pesquisa foi composta por 479 empregados, tendo como amostra 339 respondentes. Numa avaliação geral, a modernidade das organizações foi classificada como moderada. O comprometimento afetivo e o normativo foram avaliados como altos, e o instrumental como moderado. Foi possível constatar, ainda, por meio da modelagem de equações estruturais uma relação positiva e significativa entre a modernidade organizacional e o comprometimento afetivo e normativo.

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Publicado

07/04/17

Edição

Seção

Artigos