CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA ESPIRITUAL PARA O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL SUSTENTÁVEL

Autores

  • Gisely Jussyla Tonello Martins Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Maurício Fernandes Pereira Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2009V8N1ART141

Palavras-chave:

Espiritualidade no ambiente de trabalho, Liderança espiritual, Capital espiritual, Desempenho organizacional, Sustentabilidade

Resumo

O desenvolvimento das organizações tem seguido caminhos que negligenciam o fato de que os trabalhadores possuem vida interior e necessidades espirituais. Contudo, o momento atual, a Era do Conhecimento, exige que se compreenda que estes possuem um potencial intrínseco que precisa ser liberado, visto que é através deles que as organizações podem criar maior valor e manter-se competitivas. Diante desta realidade, surge a temática da espiritualidade no ambiente de trabalho, que, para ser exercida, pressupõe a existência de um novo tipo de liderança, a liderança espiritual, capaz de guiar os indivíduos e a organização num processo de transformação espiritual, cujos benefícios podem se estender até sobre o desempenho organizacional sustentável. Neste sentido, este artigo procura avançar no conhecimento sobre os pressupostos da teoria da liderança espiritual de modo a identificar quais suas reais contribuições para a sustentabilidade organizacional.

Biografia do Autor

Gisely Jussyla Tonello Martins, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Maurício Fernandes Pereira, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

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Publicado

30/04/09

Edição

Vol. 8, No 1 - janeiro/março 2009

Seção

Artigos

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