ESTRUTURA FACTORIAL DA VERSÃO PORTUGUESA DO JOB DIAGNOSTIC SURVEY (JDS)

Autores

  • Maria Helena Rodrigues Guita Almeida Universidade do Algarve
  • Luís Miguel Madeira Faisca Universidade do Algarve
  • Saul Neves Jesus Universidade do Algarve

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2009V8N1ART140

Palavras-chave:

Organizações, Análise factorial confirmatória, Estrutura factorial, Dimensões, Trabalho

Resumo

O objectivo deste trabalho é analisar a estrutura factorial da escala "Job Diagnostic Survey" (HACKMAN; OLDHAM, 1980), construída para avaliar as cinco dimensões características do trabalho: variedade de aptidões, identidade do trabalho, significado do trabalho, autonomia e feedback. Utilizou-se uma amostra heterogénea de 552 trabalhadores pertencentes a diversos grupos profissionais. Avaliaram-se nove modelos alternativos sobre a estrutura do instrumento, recorrendo à análise factorial confirmatória. Os resultados mostram que o modelo de Hackman e Oldham mais um factor de método relacionado com os itens negativos é o modelo que apresenta um melhor ajuste. Esta solução identifica uma estrutura de seis factores (os cinco factores do Modelo das Características do Trabalho e um sexto factor de método constituído pelos itens negativos). Os itens associados a estas dimensões definem subescalas com níveis de fiabilidade razoáveis, o que permite considerá-las operacionalizações psicometricamente aptas para avaliar as cinco dimensões características do trabalhodefinidas por Hackman e Oldham.

Biografia do Autor

Maria Helena Rodrigues Guita Almeida, Universidade do Algarve

Luís Miguel Madeira Faisca, Universidade do Algarve

Saul Neves Jesus, Universidade do Algarve

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Publicado

30/04/09

Edição

Seção

Artigos